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“95后月嫂”打破观念壁垒让价值实现多姿多彩
浙江好阿姨家政有限公司 / 浙江好阿姨家政有限公司 / 2023-10-08 10:23 / 阅读2136次

近日,“杭州95后姑娘做月嫂月入过万”的新闻冲上热搜,与“中年群体”挂钩的月嫂行业涌入了一批年轻女性。有媒体采访显示,由于善于与宝妈沟通、学习能力强,“95后”月嫂深受年轻宝妈欢迎。

在许多人的刻板印象中,月嫂大都是中年人。但事实上,现如今母婴护理行业早已逐渐年轻化。这边厢,“95后月嫂”育儿观念新、体力好、沟通顺畅受到雇主欢迎;那边厢,薪资高、前景好,母婴护理行业吸引了不少“95后”,包括海归和高学历者。

围绕着如何育儿,不少宝爸宝妈与老一辈人往往会存在着代沟;一些年龄大一些的月嫂也会受到陈旧、滞后育儿观念建构的“文化枷锁”的捆绑与束缚,导致雇主与月嫂之间存在着育儿观念上的冲突。“95后月嫂”和宝爸宝妈在育儿观念上更加合拍,有的月嫂还具有生育经验,更容易受到雇主青睐。

伴随着社会变迁,雇主对月嫂的要求也在水涨船高;月嫂不能仅仅停留在“带孩子”,而是要具备更强大的综合素质。比如会英语以便对孩子进行启蒙教育,具有心理健康咨询师证书能够对幼儿进行心理疏导,掌握一定的医学常识和运动技能……要做好月嫂并没有想象的那么容易,一些“95后月嫂”也在实践中不断丰富、不断提升,逐渐成长为市场上受到追捧的“香饽饽”,有的月嫂订单已经排到明年。

与老一辈月嫂相比,“95后月嫂”大都接受过更好的教育,学习意愿和学习能力更强,愿意对育儿观念、育儿方法进行与时俱进的重塑与更新。更进一步说,月嫂并非一个没有门槛的工作,不同的人在相同岗位上的角色扮演有着鲜明的差异。

“95后月嫂”犹如一面镜子,折射出“95后”群体就业观念的转变。在社会分工越来越专业化、精细化的今天,职业没有高低贵贱之分,技能成才的道路越来越广阔;那些看似不够体面光鲜的职业,同样大有可为、大有作为。愿意在平凡的世界里脚踏实地,努力在这个社会中找到自己合适的位置,找寻契合个体的价值实现渠道,“95后月嫂”就是一个例子。

物质生活水平的提升、“三孩”生育政策的落地以及人口老龄化的加深,让育婴护理行业成为一个“富矿”,呼唤更多年轻人加入月嫂行业。虽然“95后月嫂”不断涌现,但目前“好月嫂”依然供不应求,能够满足雇主差异性、个性化需求的高端专业人才缺口也不小。用真心真情和专业素养助力孩子们健康成长,“95后月嫂”需要更多的尊重和社会认同。

 

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